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欢享汇 | 人社事业发展“十五五”规划，一图读懂

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人力资源新闻速递｜3分钟掌握本周国内人力快讯

1.人社部：新业态职业伤害保障实现 31 省份全覆盖人力资源社会保障部官方详解新就业形态职业伤害保障试点全国推开细则，明确外卖、网约车、同城货运三类平台按单计费参保规则；要求平台企业、外包人力资源服务商按月报送骑手、司机用工台账；统一灵活就

灵活用工在零售行业的创新实践

零售行业是感受市场脉搏最直接的领域，其业务量随季节、节假日、促销活动而剧烈波动。传统的固定用工模式在应对“双十一”、“618”、春节等销售高峰时，常面临人手短缺、临时招聘难、培训成本高的困境；而在销售淡季，又会产生大量人力闲置，推高运营成本

劳务派遣服务商评估的“五力模型”

选择一家靠谱的劳务派遣服务商，直接关系到用工风险、管理成本与业务稳定性。面对市场上众多的服务机构，企业如何科学评估、做出最优选择？可以借鉴以下“五力模型”，从五个核心维度进行综合考察。一、合规力：风险防控的基石这是评估的底线和首要标准。企业

从劳动者视角看劳务派遣

当企业讨论劳务派遣的用工弹性与成本效益时，作为这一模式的另一核心主体——被派遣劳动者，他们的体验与权益同样值得关注。从劳动者视角审视劳务派遣，它是一把双刃剑，既提供了特定的就业机会与灵活性，也伴随着一些固有的挑战，需要劳动者理性看待与选择。

企业成功推行人力外包的四步法

决定采用人力外包模式后，如何将其从战略构想转化为成功的运营现实，是许多企业面临的挑战。一个仓促、混乱的启动过程，可能导致员工抵触、业务中断和合作失败。遵循一个系统化、分步骤的推行方法，是确保平稳过渡和实现预期价值的关键。以下是企业成功推行人

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